企业的特定技能可(kě )以归纳总结为创新产品的基(jī )本输(shū )入(🤐),但是不(🌋)管是(🤔)从公司(sī )治(zhì )理理(🏨)论(🦎)还是从公司技(jì )术创新理论(🥊)出?我们发现,这(zhè )些理论的内容都很(😰)少涉及(jí(🍣) )到人力资源的投(🎌)资?[展开全部]
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